Il procedere del ricorso all’istituto dello Smart Working sta sollevando alcune questioni, in ordine all’opportunità di regolarlo ordinariamente, superando la fase “emergenziale” e adottando regolamenti aziendali e accordi individuali che consentano di comprimere le incertezze gestionali e migliorando la produttività, riducendo l’assenteismo e riducendo i costi per gli spazi fisici.
I vantaggi derivanti dallo Smart Working riguardano anche la soddisfazione del lavoratore e la società.