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Human Resources
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Mi occupo di Finanza e Amministrazione
La grave crisi che ha colpito l’intero sistema economico ha cambiato gli equilibri organizzativi delle imprese.
La pandemia ha obbligato una forte accelerazione su strumenti e modalità di relazione differenti che evidenziano una necessità formativa nuova.
Sicuramente la formazione sulla digitalizzazione non può essere più rimandata ma sarebbe sbagliato collocarla sotto un semplice aspetto tecnologico.
La digitalizzazione passa principalmente da un cambio epocale dell’approccio che le persone devono avere con gli strumenti. Siamo entrati in un’epoca dove lo strumento tecnologico non è più un mezzo per realizzare più velocemente delle attività che prima si svolgevano manualmente (es.: office), bensì oggi la tecnologia ci permette di fare e vivere esperienze lavorative nuove e completamente diverse dove il nuovo limite è la nostra immaginazione.
È necessario allenare le «Soft Skills» che ci permettono di cogliere le opportunità e affrontare le nuove sfide: le nuove «Remote Skills».
Per questo motivo la tradizionale formazione (in aula o da remoto) necessita di percorsi dedicati ai Manager ed ai Dipendenti per essere pronti in questa fase “Disruptive” senza precedenti nella storia dell’ uomo.
F2A, tramite Isapiens, un partner mondiale specializzato nella formazione, propone un percorso mirato sulle nuove «Competenze» che il nuovo modello organizzativo (es.: Smartworking) impone alle aziende.
L’organizzazione formativa può essere personalizzata inserendo contenuti:
Fruendo di strumenti diversi:
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