Mi occupo di
Human Resources
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Mi occupo di Finanza e Amministrazione
La più grande crisi del dopo guerra, obbliga le aziende a ripensare i propri processi e servizi interni, a supporto del nuovo modello di Business.
Le organizzazioni tradizionali «IN PRESENZA» a supporto del Business, sono state radicalmente colpite ed hanno sperimentato nuovi modelli di lavoro (es.: Smartworking).
In questo contesto, l’amministrazione del Personale è quella che è stata maggiormente coinvolta tra i servizi di Staff, in quanto (tradizionalmente) non è mai stata considerata «CORE» (anche se raggiunge l’intera popolazione lavorativa), comportando notevoli ritardi di innovazione. Nei nuovi modelli organizzativi la priorità è diventata la velocità della comunicazione con la disponibilità dei servizi e delle informazioni, poter definire liberamente i cambiamenti di Business, modificare la produzione, chiudere punti di vendita o ristrutturare processi aziendali (comprese fusioni, scorpori, acquisizioni e cessioni).
A tale proposito, F2A – forte delle sue esperienze maturate nel 2020 – propone nuovi strumenti e metodologie di supporto che permettano alle aziende scelte veloci e sicure nella definizione delle proprie organizzazioni, tutto garantendo semplicità, velocità e sicurezza.
La competenza Giuslavoristica permette a F2A di essere un compagno di lavoro e non solo un fornitore di tecnologia; affiancando, supportando o sostituendo se necessario il personale del Cliente, in modo che le situazioni esterne come la Pandemia non condizionino più le scelte e il servizio interno.
Gli strumenti devono poter disegnare nuove relazioni, utilizzando e guidando alla transizione della «NON PRESENZA».
Processi di comunicazione parametrici che permettono lo scambio di informazioni e documenti in sicurezza (usando anche la firma digitale), disponibilità di informazioni strutturate (Banche dati) e destrutturate (documenti, cartelle del dipendente) possono rendere le aziende più «leggere» e «competitive».
TUTTO DEVE ESSERE:
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